De kracht van positieve psychologie voor organisaties | Wednesday

Hoe haal je het beste uit je werknemers? Volgens de positieve psychologie doe je dat door hun kracht te versterken. In deze online collegereeks maak je in zes weken kennis met de theorie en praktijk van deze discipline. Een perfecte kans voor bevlogen HR-professionals en leidinggevenden. Hoe haal je het beste uit je mensen? In dit online programma: * Leer je over theorie, wetenschappelijk onderzoek en toepassingen van de positieve psychologie en maken we af en toe een uitstapje naar de filosofie. * Ontwikkel je, aan de hand van een werkboek en interactieve werkgroep, jouw visie op wat welzijn en floreren voor jou betekent. * Doe je inspiratie op over hoe je zelf meer geluk en plezier kunt ervaren tijdens het werk om dit uiteindelijk door te geven aan je collega’s. * Doe je kennis op over hoe je medewerkers kan stimuleren een actieve rol aan te nemen in hun eigen ontwikkeling. Vind je het welzijn en geluk van de werknemers in jouw organisatie belangrijk maar weet je niet waar je moet beginnen om hier echt op te gaan sturen? Tijdens deze dit onlineprogramma ga je aan de slag met de theorie van de positieve psychologie om je eigen visie te ontwikkelen, of aan te scherpen, op welzijn van medewerkers van jouw team of organisaties. Daarnaast bieden de docenten je ook nog praktische handvaten aan om van deze visie werkelijkheid te maken en collega’s mee te nemen in deze visie. Een uitgelezen kans voor bevlogen HR-professionals en leidinggevende, die streven naar een positiever werkklimaat vol ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling. Positieve psychologie voor organisaties Het welzijn en floreren van medewerkers is een middel om competitief te blijven, uit onderzoek blijkt dat gelukkig werknemers productiever zijn, betere resultaten leveren en zich minder vaak ziek melden (Achor, 2011).  Maar veel vooruitstrevende organisaties beseffen ook dat het zorgen voor het mentale welzijn en optimaal functioneren van je mensen ook een morele plicht of doel op zich is. Maar hoe zorg je voor een positief werkklimaat waar werknemers floreren en mentaal goed in hun vel zitten? De kerngedachte van de positieve psychologie is dat je je niet te veel moet richten op het bijspijkeren van iemands zwakke punten, maar vooral op zoek moet gaan naar de kwaliteiten die een individu uniek maken. Het ontdekken en ontwikkelen van je kwaliteiten en sterke kanten is alleen mogelijk in een veilige omgeving met een positief werkklimaat. Een klimaat waarin medewerkers gewaardeerd worden, zich met elkaar verbonden voelen en ervaren dat zij een bijdrage leveren aan het grotere geheel. De docenten reiken je verschillende theorieën aan die je inzicht geven in hoe je zo’n groeicultuur kunt creëren. Inhoud van de colleges College 1: Introductie in de positieve psychologie College 2: Positieve emoties op de werkvloer College 3: Intrinsieke motivatie College 4: Werkbevlogenheid en persoonlijke hulpbronnen College 5: Positieve verandering en in complexe tijden Werkgroep 6: Creëer jouw visie op welzijn! Meer informatie Inhoud van de colleges: Tijdens de zes colleges nemen de docenten je mee door het gehele vakgebied van de positieve psychologie. Een van de grondleggers van de positieve psychologie, Martin Seligman, stelde dat de positieve psychologie opgebouwd is uit drie ‘pilaren’, dit zou je kunnen zien als een soort sub-vakgebieden binnen de positieve psychologie. De eerste pilaar gaat over positieve emoties, en wat deze betekenen voor welzijn. De tweede pilaar gaat over positieve karaktertrekken en het vinden van je krachten. De derde pilaar gaat over de toepassing van positieve psychologie in instituten en organisaties. Gedurende de colleges zullen we alle drie de pilaren doorlopen. Waarbij we tijdens de eerste colleges vooral positieve psychologie met betrekking tot het individu bestuderen, en richting het einde van de collegereeks zal de nadruk steeds meer liggen op (jouw) organisatie. College 1: Introductie in de positieve psychologie In dit eerste college onderzoeken we de basis van de positieve psychologie. Je maakt kennis met de grondleggers en hun voornaamste ideeën. Daarnaast nemen we je mee in het ‘drie-pilaren model’ van de positieve psychologie, die de basis legt voor de rest van de reeks. Ook ga je in het werkboek aan de slag met wat jouw persoonlijke visie is op de vraag; ‘Wat is welzijn?’. College 2: Positieve emoties op de werkvloer In het tweede college verdiep je je in de meerwaarde van positieve emoties op het werk. Veel mensen weten dat negatieve emoties een evolutionair voordeel hebben, maar ook positieve emoties hebben belangrijke functies. Positieve emoties zorgen er bijvoorbeeld voor dat we creatiever en oplossingsgerichter denken. Samen ontdekken hoe dit principe werkt, en hoe je dit toe kunt passen op de werkvloer. College 3: Intrinsieke motivatie Tijdens het derde college worden verschillende motivatietheorieën besproken. Zelfs in de wetenschap is er nog niet altijd een consensus over hoe en waarom mensen gemotiveerd raken. We vergelijken de verschillende theorieën, en dagen je uit om hier jouw eigen visie over te vormen. College 4: Werkbevlogenheid en persoonlijke hulpbronnen In het vierde college zoomen we in op factoren die ervoor zorgen dat werknemers op een bevlogen manier werken. Om dit beter te begrijpen reflecteer je zelf op jouw eigen ‘energievreters’ en ‘energielevers’, die je bevlogenheid beïnvloeden. In het werkboek denk je na over hoe je, binnen jouw organisatie, eraan kan bijdragen dat werknemers op een bevlogen manier werken. College 5: Positieve verandering en in complexe tijden College 5 is het laatste theoretische hoorcollege. In dit college staat Appreciative Inquiry centraal, dit is een aanpak uit de veranderkunde, die start vanuit de elementen die een groep energie of ‘leven’ geven. Het zal je handvaten bieden om op een positieve manier verandering in gang te kunnen zetten in jouw organisatie. Werkgroep 6: Creëer jouw visie op welzijn! In week 6 maken de hoorcolleges plaats voor een interactieve werkgroep. Tijdens de werkgroep blikken we terug op de thema’s die de voorgaande weken aan bod zijn gekomen. Je gaat na welke thema’s het beste aansluiten bij de waarden van jouw organisatie. Je formuleert een visie op welzijn, en bijpassende de doelen die bij kunnen dragen aan het floreren van werknemers. Verder lezen Minder informatie -- (Text and image) https://www.theschooloflife.com/amsterdam/events/positieve-psychologie-op-de-werkvloer/